为提升企业核心竞争力，提高员工综合素质，激发人才队伍活力，提升员工职业认同和归属感，朗电结合公司实际情况全力开展员工职业培训计划。

       激烈的市场竞争环境下，企业要想有长久的发展，人才是基础，人岗适应、能干会干是关键。员工的就业能力，不仅关乎着自身的收入水平和幸福指数，也事关企业竞争的发展活力。基于此，员工职业培训显得尤为重要。员工职业培训能够提升企业的竞争力，增强企业的凝聚力，提高企业的战斗力，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。

       市场环境变化快，知识体系更新快，现代社会职业的流动性使大家越来越认识到充电的重要性，想要不被淘汰，更应不断学习，形成“终身学习，终身受教”的成长观。职业培训可以帮助员工更加全面地了解企业制度，开阔视野增长见识，提升个人综合能力和知识水平，激发自身内在潜能。一方面可以增强就业能力，增强自身职业稳定性，获得更多较高收入的机会；另一方面能够更好地融入企业，发挥专长创新创效。运用职业培训学到的知识，切实解决工作中的实际问题，提高自身工作绩效。

       将合理安排培训计划，根据不同层次、不同岗位的员工及工作性质，开展不同内容的培训，包括新人入职培训、各部门专业培训、不定期外训及团建活动等。通过培训，在企业组织内部培养，创造温暖向上的工作氛围，让员工的能力、智慧及创造性得到最大发挥与展现。将企业发展计划渗入员工的职业生涯发展中，创造企业与员工间的信任文化，相互尊重，相互理解，让员工在各个部门中发挥独一无二的重要作用，让员工能力有提升，发展有盼头，以最好的培训效果促进员工成长。

       员工职业培训是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训人才的重要手段，是公司通向未来，通向明天的重要阶梯。企业为员工的发展铸造更宽广的载体，员工为企业赋能不断助力，实现公司与个人的双重发展。期望全体员工都能够积极参与进来，充分把握住培训机会，用心感受朗电企业文化，与朗电携手共成长。